Февраль 2017
Автор: Рубрика: Карьера Комментариев нет

Учимся выживать в женском коллективе


Учимся выживать в женском коллективе

Проводя значительную часть своего времени на работе, важно чувствовать комфорт и уверенность в трудовой атмосфере.

Любая, даже самая любимая работа станет в тягость, если на рабочем месте Вам приходится сталкиваться с негативом и конфронтацией.

Принято считать, что большее число конфликтов на рабочих местах возникают в женском коллективе, и рост их числа прямо пропорционален количеству сотрудников в организации.

Попробуем разобраться, так ли это, и что лежит в основе женского поведения в трудовом коллективе.

Есть ли способы избежать негативных ситуаций, и как лучше действовать, чтобы не быть вовлеченной к женскую борьбу?

Поведение в женском коллективе

Поведение в женском коллективе

Еще со времен популярности психологии З. Фрейда, несмотря на предоставление женскому полу эмансипации и значительного объема дополнительных прав, в общественном сознании и индивидуальном женском подсознании прочно закрепился стереотип их неконкурентоспособности.

Женщина стремиться подражать поведению мужчины, но в силу своего природного подчинения, это выглядит неэффективной пародией.

Конечно, есть представительницы слабого пола, нарушающие свою гендерную принадлежность, и не уступающие профессиональным качествам мужчин.

Но, по большей части, женщины во время рабочего процесса отвлекаются на посторонние темы.

Так, принято выделять следующие причины, лежащие в основе женской конфронтации:

  • профессиональная конкуренция — каждая сотрудница дорожит своим рабочим местом и, при угрозе ее стабильному положению, готова рвать и метать, желая выглядеть выгоднее для руководства. Особенно данный фактор ярко проявляется в случае, когда женским коллективом руководит мужчина. Иногда, пытаясь заполучить его расположение, ситуация заходит слишком далеко.
  • личная неприязнь — в ее основе могут лежать зависть, ощущение несправедливости или угрозы. В результате этого возникают интриги и сплетни, когда женщины начинают перемывать кости друг другу и обсуждать личную жизнь. Не обладая прямолинейностью, присущей мужчинам, женщины осуществляют разговоры за спиной обсуждаемого с другими коллегами, позже обсуждают вчерашних друзей со вчерашней жертвой обсуждения. В итоге происходит так, что все сотрудницы знают абсолютно все, что о них говорят другие. Это порождает дополнительную обиду и ненависть, что в совокупности значительно снижают работоспособность коллектива.
  • эмоциональное реагирование — часто женщины не отличаются спокойным нравом и им присущи взрывы эмоций, яркая реакция, отчего даже самая безобидная ситуация может превратиться в настоящий концерт.

Все эти типичные для женского коллектива реакции дестабилизируют рабочий процесс.

Как вести себя в женском коллективе

Как вести себя в женском коллективе

Если Вам пришлось попасть в женский коллектив, и Вы только начинаете свою трудовую деятельность к этой компании, необходимо выражать свою линию поведения, которая бы не противоречила общему корпоративному духу и личным убеждениям.

Старайтесь придерживаться основных правил поведения:

  • Безукоризненно исполняйте возложенные на Вас профессиональные обязанности. Когда Вы безупречны, Вас не за что зацепить. Пунктуальность, ответственность и добросовестность — вот основные качества полезного сотрудника.
  • Не распространяйтесь о своей личной и семейной жизни. Больше молчите и слушайте, хороший слушатель — ценный друг. Предоставляя на общее обозрение лишнюю информацию, Вы рискуете получить порцию зависти от коллег.
  • Не пытайтесь набиваться в друзья и заводить тесные отношения с коллегами. Это чревато формированием обособленных групп, конфронтирующих между собой.
  • Держите дистанцию и смело отстаивайте свои интересы. Издеваться над сильным и самодостаточным человеком никто не сможет, руководить и перекладывать свои обязанности — тоже.

Вот главные из многочисленных правил и рекомендаций поведения в женском коллективе, следование которым избавит вас от лишних проблем на рабочем месте.

Как вести себя с начальницей

В случае, если руководящая должность тоже принадлежит женщине, важно найти правильный подход в построении отношений именно с ней.

Заручившись ее поддержкой, можно не беспокоиться о склоках прочих коллег.

  • Чуткая и доброжелательная директриса не вызовет проблем в формировании положительных отношений.
  • Суровая и ярая феминистка в кресле директора требует особого внимания и четкой тактики для взаимодействия.

Крайне важно при коммуникации с начальницей:

  • качественно исполнять то, что от Вас требуется;
  • не спорить и не ставить под сомнение ее профессионализм и авторитет;
  • проявлять инициативу и творческий подход к работе, когда начальница занята и может оказать оперативную помощь;
  • уважать интересы коллектива и придерживаться корпоративной стратегии;
  • быть собой и не пытаться явно заслужить ее доверие;
  • психологи советуют в сложных ситуациях — представлять в своем воображении удовлетворенность начальницы и получение ею всего того, чего она желает в данный момент.

Важно помнить, что Ваше положение в женском коллективе целиком и полностью зависит от Вас самих, и будет являться зеркальным отражением Вашего собственного поведения. В школах бывают такие же проблемы.

Комментариев нет

Комментарии:

Комментарии запрещены

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: